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纽约联储的研究显示，在劳动力市场趋紧的情况下，美国雇主招聘一名新员工可能需要支付近7.6万美元的工资。

根据纽约联储最新的消费者预期调查，所谓的保留工资，即员工接受新工作的最低期望工资，在3月份上升到平均每年75811美元。这比该行去年11月的调查结果高出约2100美元。

控制工资水平是美联储的一个关键目标，因为其试图在不引发经济衰退的情况下将通胀率降至当前5%的水平以下。本月早些时候，美联储得到了一些可喜的消息，美国的职位空缺数量自2021年以来首次降至1000万个以下。

不过，纽约联储的调查显示，抑制人们对工资和物价上涨的预期仍是一项艰巨的任务。

男性尤其看重高薪。3月份男性保留工资攀升至8.89万美元，比11月份的调查结果高出3200美元。与此同时，女性表示，她们愿意以63100美元的价格接受一份新工作，比去年增加了1400美元。

最近，有大学学位和没有大学学位的人之间的差距也在扩大。从新冠疫情开始到2022年3月，大学以下学历人群的保留工资从4.88万美元飙升至6.21万美元，但在过去一年里略有下降，为5.97万美元。

与此同时，那些至少拥有大学学位的人现在的要求是每年9.73万美元，高于之前的8.18万美元，他们的保留工资在过去一年中还在继续增长。

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