□王昀

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引导人才向基层一线流动，向产业一线集聚是推动基层高质量发展的重要时代课题。基层一线人才引不来、育不强、留不住、用不好等问题，一直制约着地区经济社会发展。健全完善引育留用全链条，打造基层一线人才集聚的“金名片”，促进人才区域合理布局和协调发展。

全力“引才”，强化“广纳贤才”政策支撑。人才政策是人才工作的“生命线”，是吸引人才集聚的“硬支撑”。要在坚持实事求是的基础上，大胆创新突破，在人文关怀、资金支持、服务保障等方面接力突破，持续打造人才政策“升级版”。要回引本土人才，详细梳理本地人才回归的问题清单，打破人才回乡干事创业的“藩篱”；建立“在外鸿雁”联系机制、“最美归雁”评选机制，吸引在外人才建设家乡。要吸引优秀人才，坚持走出去和请进来相结合，在问难问需中强化外来人才服务，细化购房落户、子女就学、社保转接、看病就医等政策措施，体现本地“专精特新”优势，让外乡人安居乐业，此心安处即“吾乡”。

多元“育才”，厚植“皆可成才”发展沃土。人才培育，功在当代、利在千秋。要丰富人才培养路径，培育一支“带不走”的本土优秀人才队伍。在产业集群上，聚焦发展所迫、产业所需、企业所求，形成上下同欲、部门联动的人才培育体系，完善人才培育支持政策；建立配套机制，积极搭建企企合作、校企合作平台，让人才智慧在产业发展中充分涌流。在农村领域，聚焦农业产业特色，推动人才下乡、技术下乡，培育打造一批懂农业、爱农村的专业化农村人才队伍。在直播电商，以“书记带货”带动直播销售热潮，抓好网红博主的“传帮带”，常态化开展直播销售专业培训，推动家乡特产“走红出圈”，助力乡村产业振兴。

精心“留才”，打造“近悦远来”宜居生态。引才、用才，留住人才是关键。坚持把以人为本的观念贯穿始终，持续优化人才发展环境。坚持以事业留人，加强政策支持，对于顶尖人才保证“量身定制”“一人一策”，主动当好服务人才的“店小二”，保证“才有所呼，我有所应”，为各类人才事业发展提供广阔舞台。坚持以感情留人，用心用情帮助解决他们的后顾之忧，为各类人才施展才华积极创造条件，让他们更好地扎根基层、建功立业。坚持以待遇留人，基层一线相比繁华都市条件更艰苦、环境更复杂，要保证上级各项规定不走样，各项资金不拖欠，同时，要发挥基层一线生态好、环境好、人文好的特色优势，确保人才工作环境身心舒畅，事业发展畅通无阻。

合理“用才”，完善“人尽其才”产业布局。功以才成，业由才广。人尽其才、才尽其用，最关键的是要匹配“人才相适”的产业集群。要依托基层一线的乡村旅游、特色农业、轻深加工等产业集群，构建各行业领域人才需求、分布、合作三张清单，推动形成一批“书记人才项目”，让人才大展身手。强化“项目为王”导向，推进科技镇长、产业教授、科技副总等措施落地，引导人才把论文写在企业需求上、写在产业发展上，推动产才深度融合，形成以产聚才、以才兴产的良性循环。要坚持“不求所有，但求所用”的原则，依托镇街、乡村特色产业优势，搭建产才合作平台，为技术转化搭建“桥”和“船”，实现乡村振兴与人才发展的“双向奔赴”。

（作者单位系安丘市农产品质量安全管理服务中心）

策划：兰传斌

统筹：吴永功

记者：张晨

（大众日报 山东党建云平台 出品）

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责任编辑： 张晨 签审： 王建国

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